איך מחושב השכר

לפני שמסתמכים על הסכום

ברירות המחדל מיועדות לעובד שעתי בגיר בשוק הפרטי בישראל. הן לא קיבלו אישור מקצועי כולל. האומדן אינו קובע זכאות ואינו מחליף את הסכם ההעסקה, הדין או תלוש השכר.

1. נתוני הבסיס

נלקחים מועדי התחלה וסיום, ההפסקות שאינן בתשלום, התעריף וכללי מקום העבודה. טיפים והחזרי הוצאות מוצגים בנפרד מהברוטו. אין חיבור למעסיק או לחשבון הבנק. משמרת שטרם הסתיימה מציגה אומדן המשתנה עם הזמן.

2. זמן ויום עבודה

משך העבודה נמדד לפי הזמן שעבר בפועל, בניכוי ההפסקות. בחציית שעון קיץ נלקח הזמן האמיתי שעבר. החלוקה למועדים משתמשת באזור הזמן של ישראל.

משמרת החוצה חצות נחשבת יום עבודה אחד לצורך הסף היומי. שתי משמרות המיוחסות לאותו יום עבודה חולקות את הסף היומי. החישוב נעשה בנפרד לכל מקום עבודה; שעות ממעסיקים שונים אינן מצטרפות לסף אחד.

3. הכללים המוצעים

סוג שבוע	יום רגיל	יום מקוצר	סף שבועי
חמישה ימים	8 שעות ו־36 דקות	7 שעות ו־36 דקות	42 שעות
שישה ימים	8 שעות	7 שעות	42 שעות

יום המנוחה, היום המקוצר והחגים נקבעים בהגדרות. ברירת המחדל כוללת שבת כמנוחה וחגים יהודיים. אלה ערכי מוצא שיש להתאים להסדר שלכם.

שעות נוספות

השעתיים הנוספות הראשונות ביום: 125%.
כל שעה נוספת אחריהן: 150%.

השעות הנוספות היומיות מחושבות תחילה. שעות רגילות שנותרו נבחנות מול הסף השבועי, בלי לספור אותה דקה פעמיים כשעה נוספת. הסיכום השבועי מחייב רישום מלא של המשמרות באותו מקום עבודה, גם כשהשבוע חוצה חודש.

לילה, מנוחה וחגים

במשמרת שבה לפחות שעתיים עבודה בין 22:00 ל־06:00, הכלל המוצע מקצר את היום הרגיל לשבע שעות. אין תוספת לילה נפרדת מכוח הסכם. בזמן חלון המנוחה ובחג שנבחר, הכללים המוצעים הם 150% לשעות רגילות, 175% לשעתיים הנוספות הראשונות ו־200% בהמשך.

ערב חג מקצר את היום לפי הכלל שבמנוע; כשיש כמה כללי קיצור, נבחר הקצר ביותר. לוח החגים המובנה מכסה חגים יהודיים לשנים 2024–2032 בלבד.

4. דוגמה פשוטה

ביום רגיל בשבוע בן שישה ימים, ללא לילה, חג, מנוחה או חריגה שבועית: 10 שעות עבודה נטו בתעריף 40 ₪ נותנות 8 שעות רגילות ועוד שעתיים ב־125%.

רכיב	חישוב	סכום
שעות רגילות	8 × 40 ₪	320 ₪
שעות נוספות	2 × 40 ₪ × 1.25	100 ₪
ברוטו משוער	320 ₪ + 100 ₪	420 ₪

הסכומים מחושבים בדקות ובאגורות, מעוגלים לאגורה בכל רכיב ואז מחוברים. הדוגמה אינה קובעת מהו אורך היום הרגיל בהסכם שלכם.

5. מגבלות שעשויות לשנות את התוצאה

מנוחה שבועית: ברירת המחדל היא חלון קבוע של 25 שעות, משישי 18:00 עד שבת 19:00. הוא אינו מתעדכן לפי שקיעה ואינו מכסה מעצמו את שאלת המנוחה הרצופה והזכאות בגין מוצאי שבת. יש לבדוק את ההסדר החל עליכם.
מדרגות שבועיות: המנוע צובר את מדרגות השעות הנוספות השבועיות לאורך השבוע. שיטה זו, ובפרט השילוב עם מנוחה שבועית, טרם הוכרעה בבדיקה מקצועית של המוצר ויכולה לשנות את האומדן.
חגים: אין כיסוי לכל הדתות, תנאי הזכאות, תשלום עבור אי־עבודה בחג או הסדרים ענפיים. כללי ערב חג במנוע אינם קביעה שהם חלים על כל עובד.
מס הכנסה, ביטוח לאומי, פנסיה ושכר נטו אינם מחושבים במלואם.
חופשה, מחלה, דמי חגים ללא עבודה ופיצויי פיטורים אינם מחושבים במלואם.
תוספת לילה מכוח הסכם, מעבר לקיצור יום העבודה אינם מחושבים במלואם.
עבודת נוער, המגזר הציבורי והסכמים אישיים או קיבוציים אינם מחושבים במלואם.
לוח חגים של כל הדתות והסדרי חג מיוחדים אינם מחושבים במלואם.

נתון חסר, תעריף שגוי, משמרות שלא נרשמו או כלל שאינו מתאים להסכם יכולים לגרום לאומדן חסר או עודף. הודעת חישוב לא שלם מחייבת תיקון הנתונים; אין להתייחס לסכום כמאושר.

6. המקורות

מקורות משרד העבודה מספקים הקשר לכללים הכלליים. קישור למקור אינו אישור לכך שכל פרשנות בקוד נכונה או מתאימה לכם.

שעות עבודה ושעות נוספות — משרד העבודה; שעות עבודה ושעות נוספות.
בקשה להיתר העסקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית — משרד העבודה; מנוחה שבועית, לילה והיתרי העסקה.

טיקו הוא כלי מעקב אישי לעובדים שעתיים בגירים בישראל. הוא מחשב את השעות שרשמתם לפי התעריף והכללים שהוגדרו במקום העבודה.

הסכומים הם אומדן ברוטו, אינם תלוש שכר ואינם ייעוץ משפטי, מס או שכר מוסמך. הם אינם קובעים את זכאותכם מהמעסיק.

כללי ברירת המחדל מיועדים למקרה רגיל בשוק הפרטי ולא אושרו מקצועית לכל הסדר העסקה. יש לבדוק במיוחד מנוחה שבועית, שעות נוספות שבועיות וחגים מול ההסכם שלכם.

לפני פעולה בהסתמך על אומדן, השוו את פירוט המשמרות לתלוש ולהסכם ההעסקה ופנו לאיש מקצוע במקרה של פער.

7. דיווח על פער

מצאתם פער? פנו עם תיאור של השעות, הכלל והסכום הצפוי, ללא פרטים מזהים או תלוש מלא, בכתובת support@usetico.com.